Cara Meningkatkan Kinerja Tim Ala Kami - Optimasi SDM


Ujung tombak kinerja perusahaan ada beberapa. SDM benar satunya. Selain beberapa kebenaran yang lain. Seperti produk bagus dan dibutuhkan. Jasa yang benar dicari.


SDM bagus. SDM bagus ada dua. SDM baik hati dan SDM bisa bekerja. Karena kita bukan lembaga sosial, maka kita mencari > SDM bisa kerja > Mau bekerja > yang Baik Hati 😅


Saat kita menemukan kinerja perusahaan ga bagus dikarenakan SDM kita lagi ga bagus, maka langkah-langkah yang biasa kita lakukan: 

  1. Assessment
  2. Sadar dulu
    • Siapa
    • Untuk apa ada, diciptakan, berada
    • Hidup saat ini
  3. Sedang apa?
    • Sedang melakukan apa?
    • Kisah minum air putih
  4. Mau kemana? Tujuannya apa? Buat siapa?
  5. Dipermuliakan
    • Bukan sekedar bekerja
    • Tiba-tiba sudah malam
  6. Dibuat tak terbatas energinya
  7. MP yang sesuai dengan tujuan mulia SDM
  8. ...
Semua ada dikelas kami di kelas Jagoan Closing - Optimasi SDM

Assessment ini untuk menemukan atau biasa ditemukan:
  • Masalahnya dimana?
    • Owner?
      • Owner selama ini hanya mendapatkan SDM bermasalah
        • Biasanya makhluk sejenis berkumpul
        • Bukan perusahaan hunting bisnis, tapi lembaga sosial yang kerjanya nolong orang 'bermasalah'
        • Yang 'diundang' selalu yang bermasalah
        • Yang 'diundang' selalu tidak se-Visi dengan owner
        • Ga tegaan
        • Ga berani bayar mahal, suka tenaga kerja murah. Mending melatih daripada dapat siap pakai
        • Takut sukses/ takut kaya 
    • Karyawan?
      • Internal problem
      • Skill problem
      • Takut sukses/ takut kaya
    • Cara
      • Sistem yang dikembangkan tidak memberdayakan 
  • Mental block?
    • Dicetak untuk gagal
    • Vibrasi gagal
    • Asal sibuk, bukan produktif
  • A
Masih banyak lagi.

Semua kajian diatas jika anda membutuhkan untuk perusahaan anda, hubungi kami. PelatihanDanPengembanganSDM.com


Posting Komentar untuk "Cara Meningkatkan Kinerja Tim Ala Kami - Optimasi SDM"